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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、乌兰察布当地强迫个人参与贷款、乌兰察布当地入股、乌兰察布当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、乌兰察布当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、乌兰察布当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、乌兰察布当地履行网络保护义务、乌兰察布当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、乌兰察布当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、乌兰察布当地人力资源供求信息的收集和发布、乌兰察布当地就业和创业指导、乌兰察布当地人力资源管理咨询、乌兰察布当地人力资源测评、乌兰察布当地人力资源培训、乌兰察布当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、乌兰察布当地用人单位、乌兰察布当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、乌兰察布当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
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临时工是指企业根据生产需要、订单需求。由专业派遣公司以小时计价的形式结算整体劳务费用，由派遣公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。项目或生产定单结束，临时工劳务人员按约定退回。操作方便，上工快，临时工尤其适合招聘比较紧急的用工单位。
乌兰察布劳务派遣现拥有一支专业的全职临时工队伍，现有员工700多名。热忱欢迎各大企业来电咨询了解，合作！
公司临时工严格遵守企业的相关规章制度，服从工作分配。临时工为企业提供率的服务。据企业用工的需求快速输送熟手（技工、手工、普工）解决企业人力缺乏的困惑。
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