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武威星华金属材料有限公司成立十余年来，承蒙社会各界朋友和广大用户的关心、支持与厚爱， 不锈钢复合管护栏业务得到了健康的长足发展。目前，公司 不锈钢复合管护栏产品品种丰富，技术含量高，与我们合作，让您“信心、放心、舒心”。
全球经济下滑，需求的恢复取决于全球疫情持续时间。”刘建军指出。从直接出口来看，疫情期间我国不锈钢复合管护栏出口量大幅度下降，受影响较大的不锈钢复合管护栏企业不多，主要集中在几家大型企业，根据中国不锈钢复合管护栏企业协会调研结果，预计全年下降幅度在50%左右，从间接出口来看，我国不锈钢复合管护栏需求涉及到的外贸加工制造企业面广。由于全球200多个和地区先后受到疫情影响，相关企业停产限产。将导致我国不锈钢复合管护栏间接出口量大幅下降，预计对不锈钢复合管护栏行业产生的冲击将远远高于2008年和2015年，此次疫情对国内需求短期影响较大。全年将呈小幅下降态势；对出口方面同样也是短期影响较大，预计对间接出口影响更为严重，“若不采取有效措施。直接出口和间接出口两因素叠加，将对我国不锈钢复合管护栏市场产生极大冲击，今年不锈钢复合管护栏行业运行将受到前所未有的严峻考验，”刘建军特别强调。经过这次疫情的洗礼。不锈钢复合管护栏行业可能会出现进一步的分化，如形成强者恒强的局面，短期内，由于出口目标市场不同，且各国疫情严重程度不同。
该公司将技能人才即技师工匠与管理人才技术人才列为平行关系的条人才梯队，梯队之间有明确的对应关系，允许横向交互，特别是给高等级的技能人才的待遇也是极为优厚的，完全不低于管理者研发者中的高层职员。张维中坦言“公司就是把成才空间都打开了，把过去‘天花板’都打破了。”据了解，这两名“首钢工匠”级别的首席技能专家每年税后收入在万元左右，这与数年前的工匠待遇可谓天壤之别。在安全保障方面，首钢京唐也取得了卓越的进步。这得益于企业追求产能与生产安全的同步发展，也离不开自动化机械化的快速普及。王建斌说道“过去，炉子生产压力大，领导布置产量任务完成不了；不锈钢复合管护栏行业缺乏精密的测量仪器，炉壁厚度是否危险，全靠眼睛看，哪个部位薄了厚了还能炼不能炼，全靠自己说了算。但现在，情况得到了显著改善。年，企业没有出过重大安全事故，这归功于制度上的‘一票否决制’——无论业绩水平高低，但凡出现安全问题一律否决评奖资格，也归功于企业的高自动化水平与现代化的监测仪器。
此外，工人只需坐在办公室中远程操控，检修工人不时维护设备即可。首钢京唐整个产业园区创新化合理化的配置同样令该支队一行赞叹。产业园区充分利用炼制不锈钢复合管护栏产生的高热乏气与周边的海水资源，建立了海水淡化工厂，并采用热电联产的模式供能。其中，乏气用于蒸馏淡化海水，并用作冷却剂供生产所需。海水淡化的副产物——浓盐水运往附近作为化工生产的原料，也减少海水淡化对海洋的影响。这种模式既节约资源，又减少污染，充分体现了可持续发展的理念。人才“天花板”被打破月日下午，该支队一行与首钢京唐炼钢作业部的王建斌热轧作业部的张维中两名首钢技能专家进行了座谈交流。王建斌张维中是首钢技能方面高荣誉“首钢工匠”获得者。王建斌将“全三脱”脱硫脱磷脱硅自动化炼钢等技术掌握得炉火纯青，先后获得全国技术能手全国百姓学习之星等称号。张维中立足岗位创新，以 发明人身份拥有项 ，先后获得全国冶金建设行业高级技能专家首都市民学习之星等荣誉。在与首钢京唐人力资源部人员的座谈中，笔者了解到，首钢在薪资待遇方面建立了健全而人性化的制度，同时将“尊敬老工匠佩服好工匠”的观念融为企业文化的一部分。
