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常见的问题是；组织制定了若干管理方案，但其中拟解决的间题不是按正确方法确定的环境目标、指标和职业健康安全目标，两者发生了脱节。在GB/T24001：1996foGB／T 28001：2O1I标准中，其4.3.4条款都对组织应制定并保持管理方案，以实现其目标（指标）做出了规定。可见，标准非常清楚地规定了管理方案是用来实现目标的。所以，正确的做法应该是：对于每一个确定的环境目标或职业健康安全目标，大多数有一个管理方案与之对应。一般情况下，完成了管理方案，目标就应该实现，否则应该及时进行评审，修改方案，以实现目标。类似“七无”这样的目标，通常只是总目标的概念，只能作为方针的内容出现，将其作为具体目标则难以操作，也难以通过一个具体的管理方案实现。例如“无轻伤事故”目标可能涉及几十种、上百种危险源产生的伤害，怎能用一个管理方案实现？认证
ISO9001认证保密要求方应严格保守各自及对方的经营和技术秘密，询人员必须对企业的经营和技术文件保密，用后立即归还，业未经许可，不可转借咨询所产生的结果性文件。
ISO9001不是指一个标准，而是一类标准的统称，是由TC176（TC176指质量管理体系技术委员会）制定的所有国际标准，是ISO12000多个标准中畅销、普遍的产品。ISO9001质量管理体系认证标准是很多，特别是发达多年来管理理论与管理实践发展的总结，它体现了一种管理哲学和质量管理方法及模式，已被上100多个和地区采用。
对于专职负责体系建立的人员要端正这样一个观点：你的重要工作不是如何写出实用的质量体系文件，而是积极的宣传和组织协调工作，宣传是让企业各级人员真正了解ISO90它不是一僵化和固定的模式来限制和阻碍工作流程的进行，而是一个系统的灵活的结合企业特点的机制来保证质量要求和规范的履行，而这些要求和规范都是过程拥有者根据企业的特性决定的可实现的和可改进的要求和规范，更有助于工作流程顺畅进行。因此协调是组织各部门的人员来清晰界定部门，过程的接口，确定质量控制的接收准则，使各部门达成共识，确保流程的运转，也包括一些改善措施的实施，其各部门应履行的职责。早在2006年12月8日，ISO就专门发表了一个APG（审核实践指南），其标题直接点明：“重要的是结果！”。不论是组织在实施ISO90还是审核员在执行认证审核，不能只是关注标准的每个单一条款的符合性，这只是手段。更重要的是关注QMS整体的结果。QMS的预期结果在标准一开始的条款“围”中，即：满足要求。包括顾客要求，适用的文文要求。增强顾客满意。只有更好，这应该是组织持续的，不断的追求。对QMS的预期结果的要求已经贯穿到新版标准的全过程。
二、与iso文件合作共享，这个是基本的。与我们的销售平台建立长期合作关系：等待iso认证与到我们直接联系以及上门咨询等等。三、如何建立关系：（iso文件、iso系统）直接发放给不同的销售平台。
但实际上随着智能化领域的不断发展，cmmi也已经不再适合一些当今的企业而是普遍具备了“固定（应用）”（需求，成本，流程）（未来的应用，未来市场的应用）等新的产品开发需求（比如，我们手机厂商的输入接口与服务）等新兴的产品结构和业务技术，这些对新兴企业以及新兴产品经营企业而言无疑是一项的工程。
二、物业管理服务认证项目设置代理合同的种类包括：配套物业管理机构：配套物业管理合同是指具备企业资质并按照合同约定履行合同义务，其从事物业管理的单位。
建筑业企业要获得相应的资质需要通过技术、安全生产等方面考察，获得相应的从业资格。
七星售后服务我们将秉持客户至上、同舟共济的经营理念，专注行业信息。加盟商在接到竞争对手中的电话后，应及时组织质检、技术人员、工程管理人员进行排查和评价。现场会议：七星售后服务品牌形象与管理手册。加盟商可按本品牌产品要求，确定服务内容与质量标准。
生产的种类、用途、组织结构的不同、生产的范围以及组织的模式，都会对中间环节，质量控制、售后服务、节能减排、能量储备、生产的管理、人力资源管理以及公共关系都有明确的性质、社会效应和经济效应。
S7.1的理解：
一）资源的范围：
2011版注1：资源包括人力资源和专项技能、组织基础设施、技术和财力资源。
28002：在确定建立、实施和保持职业健康安全管理体系所需资源时，组织宜考虑：
——运行特需的财力、人力和其他资源；
——运行特需的技术；
——基础建设和设备；
——信息系统；
——专业技能和培训的需求。
综上：资源可以包括：人力资源（含人员的能力、资质和组织的知识管理）；基础设施（符合安全策划的专用建筑、设备、设施、ICT信息通信和技术）；资金。
二）如何确定是否“所需”（必须、适宜）：
1.合规性要求：安全生产法律法规（如安全评价、排污许可证、特种设备等）、职业健康安全法律法规（如职业卫生三同时、职业病危害因素评估和检测、职业病防治、有毒物品、个体防护等）等法规要求，以及与相关方签署的法律义务（如劳动时间、非歧视性申明）。——弹性较小。
2.与体系战略、经营计划、方针、目标、风险、危险源及相关的管理措施相对应的能力及其保持。——弹性较大。
3.与相关方满意为衡量标准的评价：顾客满意、雇员满意、合作方满意、股东满意、社区满意、工会满意、上级满意等。——弹性较大。
三）如何提供：
1.采购和配置所需资源，并列入公司资产统一管理；
2.租借部分资源（人或物，通常包含技能等）；
3.采用外包、承包的方式，由外部供方提供部分资源（人或物，通常包含技能等）并对资源实施管理；
4.财务部门提供资金预算和资金供给。
四）体系对S7.1的管理要求：
通过目标管理、内审、管理评审及日常运行监视，持续评审资源的充分性。“宜对资源及其配置通过管理评审来进行定期评审，以确保其足以实施包括绩效测量和监测在内的职业健康安全方案和活动。对于已建立职业健康安全管理体系的组织，通过比较计划实现的职业健康安全目标与实际结果，至少可对资源的充分性进行部分地评估。在评估资源的充分性时，还宜考虑到计划的改变和（或）新的项目和运行的出现。”——28002
如何审核S7.1：——基于认证风险的审核和评价
一）基于合规性要求的评价：
在管理层审核企业经营许可（安全评价、三同时、特种设备、职业危害因素检测等）、合规义务、合规性评价、不符合整改（包含外部验厂）等管理要素时，以正面取证与反面取证相结合的方式，获取企业的资源信息。评价标准：如果没有或失效，企业违法违规。
二）与方针、目标、风险、危险源及相关的管理措施相对应的能力评价：
在管理层及各现场审核时，在评价风险的控制能力时应关注资源提供的充分性及资源的有效性。评价标准：如果没有、不充分或失效，导致风险控制失效。
三）基于相关方满意（抱怨、投诉、事故事件、社会形象）的评价：
反面取证的方法：因相关方不满意，分析出体系资源不充分。
四）记录：
1）现场审核记录：
在管理层描述概貌；在各现场描述其充分性和能力的保持。
2）审核报告：4资源配置
管理体系运行过程所需资源配置情况评价，包括人员的能力/意识/满足能力，基础设施设备和特种设备管理，工作环境和知识等。资源变化情况（监督）。
可以描述：1）与合规义务相对应的资源的充分性、合规性（如特种设备安检、职业病防治等），以及资源保持的风险（如租赁或许可到期）；2）与人力资源有关的组织机构和职责、能力、意识，以及与运行有关的专业技能（资质）、知识等是否充分；3）企业的经营状态和资金保证能力（如体系资金预算）。
