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佛山市九江镇劳务派遣公司品质过关
发布时间:2024-09-08 15:19:07 浏览次数:1 公司名称:[汕尾]鼎诚劳务派遣
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产品参数 | |
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产品价格 | 20 |
发货期限 | 1 |
供货总量 | 5 |
运费说明 | 20 |
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广东省,汕尾市 东晋咸和六年(331年),置海丰县。隋开皇十一年(591年),属循州。明清,属惠州府。1956年1月,隶属惠阳专区;1959年3月22日,划归汕头专区;1983年12月22日,划归惠阳地区管辖;1988年,设立汕尾市。截至2022年10月,汕尾市辖1个市辖区、2个县,代管1个县级市。汕尾市是全国13块红色革命根据地之一,中国个县级苏维埃政权诞生地,广东一个全域革命老区,全市4个县(市、区)均为一类革命老区县;汕尾背山面海,交汇融合闽南文化、潮汕文化、客家文化、广府文化,在地理和文化上自成一派,形成了特色鲜明的“海陆丰文化”。地方传统戏剧有正字戏、西秦戏、白字戏。孕育彭湃、谢非、陈炯明、陈其尤、黄鼎臣、马思聪、钟敬文、杨成志、柯麟、彭士禄、黄旭华等人士。汕尾市拥有中国大陆的滨海澙湖——品清湖,红场星火、玄武灵声、有凤来仪、遮浪奇观、金厢银滩、莲峰叠翠、五坡正气、南万椎涛等“汕尾八景”。
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江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师表示,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。2012年,全国总工会等多部门联合印发《防暑降温措施管理办法》,明确规定劳动者依法享受高温津贴,并纳入工资总额。“劳务派遣员工也应当享有高温津贴。
”蓝天彬律师也表示,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。蓝天彬律师说,劳动者如果遇到不发高温津贴等侵害权益的情况,可以向人力资源社会保障行政部门投诉反映。
用人单位违反劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定,侵害劳动者劳动保障权益的,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴“因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”蓝天彬律师向中工网记者介绍,根据《防暑降温措施管理办法》规定,日气温达到40℃以上,用人单位应当停止当日室外露天作业;日气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过规定,且在气温时段3小时内不得安排室外露天作业。
“劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。”蓝天彬律师说,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
对于上文受访者提到的劳务派遣员工并未享受高温津贴情况,袁椿晖律师表示,根据《劳务派遣暂行规定》第九条规定,用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。“实际用工单位负责提供相应劳动条件和劳动保护以及与工作相关的福利待遇,劳务派遣工的高温津贴,由实际用工单位支付。”“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
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