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炉门大力推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度。2021年,各级企业新聘任上岗的管理人员共2071人,其中通过竞争上岗方式聘任的管理人员1558人,占比75.23%;末等调整、不胜任退出515人,占管理人员总数的10.34%。(四)坚持效率决定用工,推行员工管理“合同化”1.对标先进,优化总量结构一是坚持效率决定用工。以每年劳动生产率提高不低于10%为目标,持续推动人力资源优化,2021年,鞍钢集团全员劳动生产率56.9万元/人年,同比提高44.3%。二是健全市场化人才引进机制。落实企业用工自主权,子企业在年度经营盈利和完成劳动效率指标前提下,自主编制人才引进计划。推行公开招聘制度,实行“校园招聘和社会招聘”“双驱动”,公开招聘比例达到。2021年硕士及以上学历高校毕业生占比60%,首次实现毕业生签约率。2.建立“两个合同”管理体系,推行用工市场化一是发挥劳动合同法律效应。严格劳动合同管理,强化试用期满和合同期满考核,对不符合续签标准的解除劳动合同。




而电地暖打开之后会直接加温,没有烧水的过程,所以电地暖的运行费用要比锅炉采暖的费用低20%--30%左右。 电地暖不错,它使用的热源是电能,一般家里都可以安装的,运行费用相对天然气来说要低一些。主要的是壁挂炉的寿命一般在6-8年,而电地暖可以使用50年以上。初期投资大约相当,使用效果只会比壁挂炉好。而电暖和水暖都是属于低温辐射采暖的范畴,都是舒适的采暖方式,不同的是他们的热源不同,系统设计不同。 电地暖:以电力为能源,发热电缆为发热体,将99%的电能转换为热能,并以建筑物内部地面作为散热面,通过低温热辐射的原理加热地板,从而形成空气的温度相对地板上底一些,适合家居采暖。智能控制,遥控。电地暖的真正特点其实不仅仅是节能,而是其的控制系统和运行费用都是节能,更人性化,智能化的采暖设备。它的优点在于--低碳! 水地暖:它以不高于60℃的低温热水为热媒,通过埋设地板内的加热管把地板加热,均匀地向室内辐射热量,是一种对房间气候进行调部分的部分能采暖系统; 在铺设地板的地方:电暖占用层高在4-5cm;水暖占用层高在6-8cm。



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